キャリアステップ

知多鋼業では「人材こそが最大の財産」と考え、教育・研修制度を充実させています。
一人の社会人として成長し、未来を支える人材の育成にも注力しています。

モデルケース

各工場の若手社員をブラザーとして選任。社会人生活で分からないこと、不安なこと、何でも聞くことができます！
さらに月1回の管理職・ブラザー・新入社員の三者面談も行います。

正式配属された部署でも、直属の教育係を選任し、２週ずつ提出するレポートを通して仕事に関するフォローをしてもらいます。

入社から1週間程度で、仕事をする上で必要となる基礎的なビジネスマナーなどを座学で勉強していただきます。
その後、大卒者の方には、春日井・各務原西・各務原東の3工場で各2か月の研修を行います。設計・設備・品質保証・生産管理・製造全ての部署で研修を行い、工場の仕組みを勉強してもらいます。

親会社の新入社員研修に2〜3週間参加し、グループ理念や行動規範、マナーなどを学びます。
ものづくりの基礎知識などを座学と工場見学で学びながら、グループワークを通してチームで解決する力も身につけていきます。

知多鋼業では社員の資格取得に
支援を行っています。
会社が認めた資格に対して、受験費用や
受験対策講習の受講費用を負担し、
保持している資格により
手当が支給されます。
※受験費用、受講費用の負担、手当の支給には
規定があり、規定の範囲内で行われます。