従業員が小額の出資金を継続的に拠出することにより、容易に自社株式を取得できるようにつくられた制度です。
拠出の際には会社から奨励金も支給され、従業員の財産形成を支援しています。

毎月の給与から一定の金額を天引きして、従業員の財形口座に預けます。給与から天引きされるため安定的に貯蓄することができ、従業員の財産形成に利用されています。

鈴蘭山荘(鈴蘭高原：岐阜県)、木曽駒山荘(木曽駒高原：長野県)を保有しており、休日に従業員とそのご家族の方々に利用していただけます。

野球部、テニス部、スキー部、ツーリング部、フットサル部が活動しており、部署を超えた交流が行われています。会社からの助成金も支給されており、活動費用の一部に充てられています。

長期にわたって勤務し会社の発展に貢献した従業員に対し、その功績をたたえて表彰と記念品の授与を行います。

生活習慣病、成人病予防のため、一定の年齢に達した従業員に対し、定期健康診断より詳しい内容で、多項目にわたって検査を行います。